LEONARDO SOARES - gazeta online
"Já fiz curriculo, mas não em vídeo. Pessoalmente eu acho muito informal gravar um vídeo e enviar para a empresa. Acho que é uma moda que pode pegar sim. Hoje em dia se usa bastante rede social para conseguir vagas de emprego. Com a internet, as empresas podem estar de olho nas redes sociais e nesses vídeos. Mas eu não faria"
"Eu estou me formando em Técnico de Transporte e estou procurando estágio na área. Eu acho que para quem está contratando, é bom ter um vídeo da pessoa junto com o currículo. Você vai conhecer o candidato antes que ele chegue na entrevista. Mas para quem quer a vaga é pior. Tem muita gente tímida, que não fala bem em vídeo. Eu, por exemplo, ainda continuo optando pelo currículo tradicional"Meu nome é Leonardo Soares. Sou jornalista, graduado no Espírito Santo, com experiência em texto jornalístico para jornal impresso, rádio e internet. Atuo também no Blog do Carnaval, hospedado no portal Gazeta Online, com notícias sobre o samba capixaba.
Seria fácil reunir informações sobre a profissão como fiz acima e organizá-las em um documento de texto para preencher um currículo. Mas e quando as mesmas informações viram um vídeo, como algumas consultorias de emprego já começam a receber? São candidatos a vagas de estágio e efetivação que, ao invés de mandar o tradicional currículo, gravam vídeo se apresentando. A moda pega? Quais as vantagens e desvantagens? E como deve ser feito para funcionar bem?
Para começo de conversa, a duração é fundamental, ensina a diretora técnica da Catho no Espírito Santo, Gisélia Curry. "Na prática, no corre-corre do dia a dia, não se tem tempo para ler um currículo. Ele tem um tempo médio de 15 segundos. Um vídeo deve ter no máximo entre dois e três minutos. O que a gente tem visto são vídeos quase cinematográficos, de quase cinco minutos", critica
Vídeos longos também "pesam" na caixa postal do futuro empregador também. Por vezes, acreditando que vai se diferenciar dos demais enviando imagens próprias, o candidato pode acabar lotando a caixa de e-mail do empregador ou mesmo fazendo a empresa enjoar do seu discurso antes mesmo do primeiro encontro pessoalmente.
A consultora destaca que o serviço de vídeo não substitui as formas tradicionais de entrevista e de currículo. Ele deve ser visto como um complemento, para que a empresa saiba como você se porta e se expressa.
Gisélia Curry explica que muitas empresas têm a curiosidade e ansiedade de saber como fala e se comporta o candidato a suas vagas. "Mas o empregador vai conhecer a pessoa como ela quer se vender. A pessoa só coloca o que quer dizer e não o que o gestor quer escutar. Não equivale a uma entrevista pessoal", alerta.
E foto? Precisa?
Para quem, por timidez ou outra razão, ainda não consegue encarar um vídeo enquanto fala das próprias qualidades, uma foto no currículo pode ser uma boa opção. É mais comum encontrar candidatos que enviam fotografias anexadas ao currículo, para que a empresa já tenha a primeira impressão.
Nesses casos, é importante que o profissional preste atenção em qual imagem ele está enviando para a avaliação de um gestor. "Coloque uma foto profissional. Uma foto de qualidade, com você vestido de forma adequada, uma foto que seja visivelmente atrativa. E de preferência atualizada. Eu recebo currículo com fotos sujas, digitalizadas tortas, com roupa informal, com muita maquiagem, barba grande. Isso só tem prejudicado", explica.
Vai encarar? Confira dicas para fazer um currículo em vídeo
- O objetivo principal da gravação é a apresentação visual. Mostrar a fala, a comunicação, a forma de se expressar. Falar errado ou se vestir mal são atitudes complicadas.
- Para montar o vídeo, o material deve ter no máximo um a dois minutos, com 2Mb a 4Mb, para não encher a caixa de e-mail da empresa.
- Como se trata de uma apresentação profissional, quanto menos efeitos tiver o vídeo, melhor. Use sempre cortes secos na formatação das imagens e nunca deixe de lado a formalidade.
- Apresentação pessoal é o ponto forte, é o foco. Roupas adequadas mostram respeito e seriedade. Não fique perto de janelas, não use roupas coloridas demais - que chamem mais atenção que a sua fala - e não se posicione próximo a lugares barulhentos.
- Ao fazer o vídeo, a pessoa acaba esquecendo a objetividade. O desafio é falar as principais informações da sua trajetória profissional no menor tempo possível.
- Comece o vídeo se apresentando. Fale da sua formação acadêmica, o que já fez profissionalmente, o que já agregou nos lugares por onde passou. E diga as suas principais qualidades PROFISSIONAIS.
- Não adianta dizer que você é proativo, que se relaciona bem com a equipe. Isso não adianta. Todo mundo faz e se acha bom nessas áreas. Use aspectos práticos e específicos seus. Seja diferente.
- O vídeo não é um programa de televisão. Não é porque estou no vídeo, que vou apresentar a minha vida 'como ela é'. Pode ter uma palavra ou outra em efeito de legenda, durante a apresentação, enquanto você fala dos projetos. Isso é legal. Mas sem exageros.
- Ninguém vai ter tempo para ficar assistindo. Então seja o mais objetivo e claro possível.
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